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如何理解无薪假期和有薪假期,应理智看待

时间:2020-02-14       来源:网络    编辑:小美 - 小 + 大

汪小菲回应无薪假,不按要求签协议就被遣散。这则消息掀起了大讨论,在这特殊时期,更加令人注目。

其实,我们无须对汪小菲的言论进行争吵,静下心来,好好理解一下什么是“无薪假期和有薪假期”。

 

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

 

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定:

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

记得较早之前,央视媒体就根据劳动法,对“有薪假期”进行了详细的诠释。

延迟复工期间,企业需向休假在家不上班的劳动者支付工资吗?如果不属于带薪休假期间,企业是无需支付工资的。这对很多工薪阶层来说,很难接受。没有了经济来源,对家庭带来巨大的影响。前两天在某个平台上,有小视频讲述一位老奶奶带着她的孙子下楼向别人要食物,她说家里一点吃的东西都没有了。无数人看了,心里都特别难受!

 

其实,很多企业 都希望早点复工,恢复正常运转。但由于疫情影响,复工需要当地政府的审核批准。有不少企业年前就接了国外订单,延时交货则要支付高昂的违约金。在广东东莞,某服装公司下发通知,2月1日返回工厂,则奖励2500元。2月8日前返回,则奖励1500元。

 

所以说,疫情是影响了所有的人。当务之急是战胜疫情,重建家园!待到花开时,我们再来讨论“无薪假期和有薪假期”。

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